唐突に異動が決まった。
物凄く忙しい部署。
建前上月80時間までしか残業はできないが、あのチーム、毎日23時近くまで普通に仕事してるから最低で毎日5時間。
月換算で100計算。
つい先日、精神的にやられてしまった人が長期休暇で離脱してしまい、その補充要員ということらしい。
いまの現場から誰かを提供してほしいという要望があって年令がそこそこ高くて要らないヤツを放出、ってことみたいだ。
それに合致したというわけで、オマエは要らんと烙印を押された。
ついでに言えば、今度の異動先には3年前に長期休暇に入ったときのメンバーが全員揃ってる。
そしてまた新たな長期休暇者がでた。
知ってる限りでは3人目。
これは当時から全く改善されてないことを意味する。
そしてそんなとこに放り込む理由、その意味するところは
「邪魔だからとっとと長期休暇にでもなっちまえ」
さらに深読みすると、2回目の長期休暇は致命的。
もう改善の見込みなしとして捨てられる。
要は
「さっさと辞めろ」
という意思表示だな。
今までコキ使うだけコキ使ってこれだもん。
所詮は消耗品。
壊れたら捨てりゃいい。
ま、元からゴミみたいな人間だからゴミクズのように捨てられるのはそれ相応の扱いか。
そうなったらどうするかな?
括るかな…